擔當是履職之要，是黨員干部的必備素質。當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。黨把干部放在各個崗位上是要大家擔當干事，而不是做官享福。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。黨員干部要摒棄“畏難”心態，勇興擔當之風，迎難而上、破難前行，爭做推動發展的“勁草真金”。

  當前，安慶發展面臨不少“兩難”“多難”問題，這些“硬骨頭”需要有過硬的擔當來解決。然而，一些干部在工作中“難”字當頭、止步不前：有的遇難則退，碰到問題就說“不”，受點挫折就打“退堂鼓”，總等著別人拿辦法；有的抱有“鴕鳥心態”，掩耳盜鈴，視難不見，回避問題和矛盾；有的只想“自掃門前雪”，新官不理舊賬，用“歷史遺留問題”“以前的事自己不清楚”作幌子，不斷“踢皮球”“打太極”；有的解難無力，能力不足、本領不強，面對問題心中沒數、手里沒招，存在本領恐慌，卻不愿學習充電……干部不想“干成事”，一心只想“不出事”，精神狀態低迷，改革難有突破，事業難以推進。

  事實證明，面臨的困難越大，戰勝困難后取得的成績也越大。樂于擔當，體現的是胸懷和境界?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！奔纫小霸绞瞧D險越向前”的勇氣，也要有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的情懷；敢于擔當，體現的是作風和勇氣。事不避難、義不逃責，不怕棘手問題，敢接“燙手山芋”，在困難面前豁得出、關鍵時候頂得上，才能不負黨和人民重托；善于擔當，體現的是本領和能力。軟肩膀挑不起硬擔子，只有多“幾把刷子”，才有敢于擔當的底氣。

  干事不“畏難”，要不忘初心、樂于擔當，在服務發展大局中找準坐標、校準方向。對每一位黨員干部而言，考量“初心與使命”，就是看自己能不能在推動安慶又好又快發展中出一分功、盡一把力。為民造福是黨員干部最大的政績。只有時刻保持擔當干事的激情和斗志，堅持從群眾和企業視角出發，設身處地、換位思考，撲下身子、擼起袖子，想方設法把難題解決好，把群眾服務到位，才能履好職、盡好責。

  干事不“畏難”，要直面問題、敢于擔當，在踐行為民宗旨中淬煉政治品格。敢于擔當，就要不避風險，不懼非議。很多新問題往往無先例可循，需要探索新路徑、嘗試新方法?！懊^過河”的過程中難免會遇到困難和風險，如果一遇周折就戛然而止，改革創新就無法推進。惟有在矛盾沖突關口挺身而出，在危機挑戰面前迎難而上，方能以領頭向前、沖鋒陷陣的拼勁，砥礪奮進、百折不撓的韌勁推動發展。

  干事不“畏難”，要提升本領、善于擔當，在發展一線練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事。黨員干部要常葆精進之心，立足崗位職責，不斷開拓新視野、拓寬新思路、掌握新技能，跟上時代節拍、補齊能力短板，努力成為領域里的行家里手。要把學習當作一種責任、一種境界、一種追求，不斷增強本領與底氣。既要加強理論學習，自覺用新時代黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題；也要注重在實踐中學真知、悟真諦。

  刀在石上磨，人在事上練。面對發展上的一場場硬仗、一個個挑戰，黨員干部只有在實踐中經風雨、見世面，長才干、壯筋骨，才能創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的嶄新業績；只有知難不畏難，遇難不卻步，自覺到改革發展第一線、到重大任務最前沿、到關鍵吃勁崗位去磨練，才能穿越激流險灘，實現建功立業，交出黨和人民滿意的答卷。