干事擔事是每個黨員干部的職責所在，也是價值所在。推動安慶高質量、跨越式發展，迫切需要一批恥于落后、奮勇爭先的“干將”，以作風大改進保障經濟社會大發展，打破“躺平”的心態，興起爭先之風。

  干部隊伍進取意識不強是困擾安慶發展的最大問題。有的干部沉迷過往，歷史優越感太強，發展緊迫感不足，講過去頭頭是道，談發展乏善可陳；有的安于現狀，總是習慣縱向比、在安慶內部比，不敢橫向比、和先發地區比，“小富即安”“小進則滿”；有的妄自菲薄，認為安慶產業基礎、區位優勢相對較差，發展慢“情有可原”，甚至“理所當然”，把落后的原因全部歸于外部因素；有的隨著年齡增長，覺得升遷無望，產生“船到碼頭車到站”思想，庸碌無為“混日子”……各種姿勢的“躺平”，不但損害群眾利益，影響干部隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力，還會拖經濟社會發展的“后腿”，錯失發展的良機。

  有什么樣的精神狀態，就有什么樣的工作成效。黨員干部必須葆有那么一股子不知足、不服輸、不懈怠的拼勁干勁，自覺拉高標桿，敢同先進比高低、敢和自己過不去，以“不能躺”的使命感、“不敢躺”的責任感、“不想躺”的緊迫感，跳出“舒適圈”，不斷增強意志力、堅忍力、自制力，在建設現代化美好安慶新征程中奮勇爭先、建功立業。

  興起爭先之風，黨員干部要主動對標對表，做到“不能躺”。工作不能滿足于“過得去”，更要“過得硬”。對待工作實績的眼光要更廣闊些，不僅和過去比，更要和現在比；不僅要知道比以前提高了多少，更要審視主要經濟指標、所承擔的工作在全省甚至在長三角的位置。黨員干部要明確自身到底處在什么水平、存在哪些差距，不斷增強加快發展的危機感和緊迫感，以“不用揚鞭自奮蹄”的沖勁，“敢教日月換新天”的激情、“千磨萬擊還堅勁”的毅力，主動擔當作為。

  興起爭先之風，要健全機制，讓黨員干部“不敢躺”。要嚴格落實“發展退位、干部讓位”考核機制，真正把干部考準考實，讓干部能上能下。切實把“尸位素餐”的干部甄別出來，把擔當盡責的勁頭鼓起來、把干事創業的精神立起來，堅持在“賽馬”中“選馬”，形成萬馬奔騰的良好局面。

  興起爭先之風，要樹立典型，讓黨員干部“不想躺”。在全市廣泛宣傳勇爭一流的好典型、好做法，讓黨員干部見賢思齊，在對比中感受壓力、增強動力。做到人人“見紅旗就扛、見第一就搶”，形成比學趕超的良好風氣，營造追趕跨越的工作氛圍，激發干部隊伍內生動力。

  只有奮斗的精彩，沒有“躺贏”的僥幸。黨員干部要時刻保持狀態“在線”、激情“滿格”，在學習和實踐中不斷增強干事創業、攻堅克難的本領，忠誠盡職、奮勇爭先，努力干出揚長補短、后來居上的優異業績，走好推動安慶高質量、跨越式發展新的趕考之路。